在中秋佳节到来之际，为了感谢全体员工的辛勤付出，增强公司凝聚力和员工归属感。9月6日下午，公司把满载祝福的中秋福利发放到各位员工的手中，同时送上的还有公司对大家节日的问候和祝福。

为了使新员工更好地了解公司的企业文化及各项规章制度，增强集体意识，8月份由行政人事部组织，在公司涂层会议室开展了三期新员工培训，培训总人数为117人。培训从组织设置、主营产品、公司荣誉、人事制度、行为规范这五个方面进行了讲解。

8月10日－8月13日，涂层分厂对3号线设备进行了全面检修和保养。生产车间封闭严密，3号线班组顶着高温，齐心协力完成了检修工作。检修最棘手的是前处理设备和烘箱的清洗。前处理共有264根喷管，每根喷管安装12个喷嘴，清洗人员需先将喷管用清洗液浸泡，然后把3000多个喷嘴逐个取下来，清洗干净后再进行安装。

为加强公司内部沟通与协作，了解各部门工作内容，提高工作效率，公司启动了内部宣讲计划，各部门针对本部门的工作内容自行制定宣讲主题和内容，每月由一个部门负责人进行宣讲。第一期由行政人事部主管赵阳宣讲，赵主管从人力资源和行政管理两方面对本部门的工作进行了分享交流。 人事方面，赵主管从六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理着手，结合公司的实际情况举例说明，进行了详细生动的讲解。人力资源规划是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助公司预计未来的人员需求数量及组织架构的构成；招聘与配置，通过多种招聘渠道，解决组织人员配置、人岗匹配的问题，目

军事上有句话讲：三分战略，七分执行，套用于个人及企业发展中同样受用。执行力强会排除万难，千方百计地实现战略目标；执行力弱会找借口谈条件，以至于错失良机，导致战略目标一塌糊涂。执行力是员工竞争力、企业发展力不可或缺的重要成分。我们日常工作中将如何提高执行力呢？是态度、责任心、分析力、行动力等因素共同决定的。工作本就是对自我负责、对团队负责、对企业负责等多重责任的集中体现，任何岗位都应事事有回应、事事有落实、事事有结果。意识与行动的过程需要我们克服阻力、分析判断、勇于担当的推进完成，将个人、团队、企业的潜能与实力充分发挥体现出来。执行力发挥体现过程中，责任意识为最重要的内驱部分。多积极少推诿，多实

7月21日上午，市委书记袁聚平轻车简从，带领市资源规划局、规划中心等部门相关人员，到巩义市产业集聚区（回郭镇）开展“万人助万企”活动。巩义市委常委、市工业领导小组组长、市产业集聚区党工委书记、管委会主任、回郭镇党委书记王跃举，市产业集聚区管委会副主任、回郭镇镇长杨少华陪同调研。

7月15日上午，郑州市人大常委会副主任宋洁到巩义市产业集聚区“万人助万企”分包企业走访调研。巩义市委常委、市工业领导小组组长、市产业集聚区党工委书记、管委会主任、回郭镇党委书记王跃举，市人大常委会党组副书记、二级调研员闫红涛，市产业集聚区党工委副书记、管委会常务副主任闫龙涛等陪同调研。

企业每个发展阶段均离不开全体员工的协同并进，在大家拼搏奋进的道路上，总有一些人不管环境多么恶劣、工作多么辛苦、问题多么棘手，他们总能义无反顾的冲锋在前，踊跃出大家学习的榜样。姬浩东为涂层分厂二号线员工，今年25岁,于2021年1月1日入职艾锐海。面对新的工作环境与管理制度，他依旧保持勤奋好学、虚心请教的工作态度。经过在涂层产线的刻苦钻研，姬浩东不但能胜任本岗工作，还利用生产间隙学习其他岗位的操作技能，现已熟练操作涂层所有产线开卷及收卷的工作。日常工作中他不断的优化工作方法、提高工作效率，在其他班组人员紧缺时，主动申请替岗，有效保证各条产线的正常运转。

自入夏以来，气温频频高升。持续的高温天气让生产车间更加炎热，加上各种设备运行过程中产生的热量，考验了员工的意志力，检验了员工的斗志。一线生产任务繁忙，员工每天在高温中埋头苦干，公司领导无时不为员工的身心健康和工作状态担忧。

伴随着绿意摇曳的植物、绚烂绽放的夏花、虫鸣鸟啼的伴奏……时光已进入多彩斑斓的仲夏，在这充满热情与激情的季节里，也伴随着一些特殊的生产安全隐患，如没有防患于未然，将给安全生产带来极大威胁。